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淘小铺赚钱体系讲解



淘小铺的制度有以下几个优点:

1 两级分销制度,一共两个级别,第一个是掌柜,第二个是导师。经过阿里巴巴法务严格审核,合规合法。

2 淘小铺升级无直推人数要求,升级以团队销售礼包数量为标准,意思即使你只推广一个掌柜,团队人数增多,你也会升级。制度对于普通人,推广能力有限的,特别给力!因为其他制度一般要求推广10人,20人才能晋级,大部分人做到很困难,而今天淘小铺制度,普通人容易赚到钱!

3 制度实现了“互帮互助”,因为制度,永远没有超越,不会像其他制度会超越或者剥离,你反而打压下面人发展,而今天淘小铺制度,你希望下面人发展越快越好!

以上3点,就是淘小铺制度优势!




淘小铺,有两块收益:
1 礼包销售收益
2 商品佣金收益



一、礼包销售收益:
首先,一共两个级别,掌柜和导师,团队100人以下是掌柜,掌柜直推1人,奖励100元。
导师,团队达到100人,晋级导师,直推1人,奖励150元!
然后,团队培训管理津贴,一共11个极差。
掌柜部分:
团队3人,开始享受津贴,3人以下享受不到。
团队3人 津贴20元/人,
团队7人 津贴40元/人,
团队20人 津贴50元/人,
导师部分:
100人 20元
300人 25元
700人 30元
2000人 35元
5000人 40元
10000人 45元
20000人 48元
50000人 50元

这里,掌柜20人 ,50元津贴,导师100人,20元津贴,很多人不理解,为何少了?
因为掌柜直推奖金100元,导师直推奖金150元,所以计算管理津贴时,导师的20元,有50元做基础,相当于70元!

下面通过图解,让大家直观了解,这是简单的极差算法!


A 直推2人,无管理津贴,
A收益为: 100× 2=200元


A 直推3人,管理津贴每人20元,
A收益为: 120× 3=360元


A 团队4人,管理津贴每人20元,
A收益=团队总收益-B收益
A收益=120×3-100×2=160元


A 团队7人,管理津贴每人40元,
A收益=团队总收益-B收益-C收益
A收益=140×7-120×3-100=520元


A 团队105人,为导师,直推150元,管理津贴每人20元,
A收益=团队总收益-B收益-C收益-D收益-E收益-F收益
B C D E F 团队均为20人,管理津贴50元,
A收益=170×105-150×20×5=2850元

5万人享受最高管理津贴!
比如你直推伙伴A团队达到5万人,你也5万人以上,这时你可以拿到A团队每新增1个礼包2元奖励,A团队全部商品佣金1%
当A团队出现一个B团队,B团队也达到5万人,B脱离你,A其他市场线未达到5万人,你依然可以享受!




二、销售商品佣金

制度上 自购/分享5%-50%佣金,
我们举个例子: 假如你是新掌柜,团队0人,这时淘小铺比如一件上衣售价100元,分享赚30元。
30÷100=30%
这个30%,在5%-50%之间。
所以这5%-50%是指,商品分享赚利润占商品价格百分比,一件商品最低利润5%,最高50%,就是这个意思。

然后制度上商品销售团队佣金,5% 8% 11%…19%,这个是团队人数达到相应标准,享受相应佣金百分比。

1人 0%
3人 5%
7人 8%
20人 11%
100人 12%
300人 13%
700人 14%
2000人 15%
5000人 16%
10000人 17%
20000人 18%
50000人 19%


这里也是极差制度,举个例子
比如E新掌柜,卖出一件上衣,赚了30元

这是B团队3人,享受商品佣金5%,
B商品佣金: 30×5%=1.5元

A团队7人,享受商品佣金8%,
A可以拿E商品佣金为: 商品总佣金-B商品佣金
A商品佣金=30×8%-30×5%=0.9元

极差计算方法!

同样的产品,
每个人的分享赚金额显示可能不一样,
因为这里显示: 商品利润加团队商品佣金之和!

比如 新掌柜,
100元上衣 分享赚30元
你团队3人,商品佣金5%,分享赚30+30×5%=31.5元
你团队7人,商品佣金8%,分享赚30+30×8%=32.4元

制度算法,举一反三,套上面计算方法,就可以计算出正确佣金。


佣金发放及规则

佣金发放
目前团队400高佣礼包商品销售及普通商品销售佣金直接在系统即可操作提现; 每月20-25日之间发放上个月确认收货的礼包和订单佣金,一般系统默认发货后10天自动确认收货,建议及时提醒购买礼包的朋友确认收货。

注意事项
淘小铺注册必须用“淘宝”账号,不能用“支付宝”账号 电子签约一定要提交“淘宝账号”,也就是淘宝会员名,在淘宝app—设置中查看(注:会员名不是“昵称”) 为合法纳税,发薪前每个人签约第三方代发协议,代扣3%税费。


以上就是目前的淘小铺的赚钱体系讲解。


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